Mittels Leistungsmanagementmechanismen wie Zielsetzung, Bewertungsmethoden, Ergebnisrückmeldungen und Einspruchsverfahren führen wir regelmäßig Quartals- und Jahresbewertungen durch, die als Grundlage für Gehaltsverteilung, Beförderungen und Weiterentwicklung dienen.

Basierend auf den Regelungen der „Richtlinien für die Beförderung von Mitarbeitern“ und „Richtlinien für die Entwicklung von Führungskräften“ standardisiert Tongwei GmbH den Aufstiegs- und Beförderungsprozess. Entsprechend den Anforderungen der Position und den Karrierepfaden wird der berufliche Entwicklungsweg der Mitarbeiter in sechs Hauptbereiche unterteilt: Management, Forschung & Entwicklung, Technik, Funktion, Vertrieb und Betrieb. So werden horizontale und vertikale Aufstiegsmöglichkeiten geschaffen, um allen Mitarbeitern transparente und faire Karrierechancen zu bieten.

Zur Förderung einer exzellenten Unternehmenskultur und Steigerung der Motivation und Kreativität der Mitarbeiter hat Tongwei GmbH die „Mitarbeiteranerkennungs- und Disziplinarordnung“ eingeführt. Diese regelt die Belohnungen für herausragende Leistungen (einschließlich Lob, Anerkennung, Auszeichnungen, besondere Verdienste und Sonderleistungen) sowie die entsprechenden Vergabe- und Anerkennungsstandards. Mitarbeiter, die eine Auszeichnung erhalten, werden in den Personalakten vermerkt, und diese Informationen werden bei Ernennungen, Beförderungen und Positionsaufstiegen vorrangig berücksichtigt.