Mitarbeiter-Benefitssystem
Tongwei GmbH legt großen Wert auf die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und hat ein umfassendes Benefitssystem etabliert, das kontinuierlich durch vielfältige Leistungen erweitert wird. Wir bieten unseren Mitarbeitern sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Leistungen an. Die nicht-monetären Leistungen umfassen gesetzliche Sozialleistungen, Tongwei-spezifische Benefits, Mitarbeiter-Mutualitätsprojekte und Mitarbeiterbetreuungsprogramme.
Nicht-monetäre Leistungen
Gesetzliche Sozialleistungen
Zielgruppe:All employees
Inhalte:
· Bezahlter Urlaub: gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Eheschließungsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Stillurlaub usw.
· Arbeitsschutz: Berufliche Gesundheitsuntersuchungen, Hitzeschutz-Zulagen
Inhalte:
· Bezahlter Urlaub: gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Eheschließungsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Stillurlaub usw.
· Arbeitsschutz: Berufliche Gesundheitsuntersuchungen, Hitzeschutz-Zulagen
Tongwei-spezifische Benefits
Zielgruppe: Alle Mitarbeiter
Inhalte:
· Alltagsbetreuung: Mitarbeitermensa, Erfrischungsgetränke, maßgeschneiderte Arbeitskleidung, Feiertagsgeschenke, Fürsorgegeschenke, Mitarbeiter-Hilfsfonds, Rentnerzuwendungen
· Familienbesuche: Urlaub zur Familienbesuche, Reisekostenerstattung
· Gesundheitsschutz: Gesundheitsuntersuchung, Unfallversicherung
· Treueauszeichnungen: Mitarbeiter mit mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten Pokale und Jubiläumsprämien
· Anreizleistungen: Auslandsfortbildung, Reisen, Teamentwicklungsmaßnahmen
Inhalte:
· Alltagsbetreuung: Mitarbeitermensa, Erfrischungsgetränke, maßgeschneiderte Arbeitskleidung, Feiertagsgeschenke, Fürsorgegeschenke, Mitarbeiter-Hilfsfonds, Rentnerzuwendungen
· Familienbesuche: Urlaub zur Familienbesuche, Reisekostenerstattung
· Gesundheitsschutz: Gesundheitsuntersuchung, Unfallversicherung
· Treueauszeichnungen: Mitarbeiter mit mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten Pokale und Jubiläumsprämien
· Anreizleistungen: Auslandsfortbildung, Reisen, Teamentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeiter-Mutualitätsprojekte
Zielgruppe: Alle Mitarbeiter
Inhalte:
· Das Unternehmen richtet einen Mitarbeiter-Hilfsfonds ein, dem die Mitarbeiter auf freiwilliger Basis beitreten können. Die Nutzung des Fonds erfolgt nach dem Prinzip der gegenseitigen Hilfe und unterstützt medizinische Kosten von Mitarbeitern und deren Ehepartnern, Eltern oder Kindern, Studienabschlussgeschenke für Kinder sowie Beileidszahlungen.
Projektergebnisse:
· Im Jahr 2025 erweiterte Tongwei sein Kooperationsnetzwerk weiter und unterzeichnete Kooperationsvereinbarungen zwischen Unternehmen und Hochschulen mit Bildungseinrichtungen wie der Südwestlichen Universität für Finanzen und Wirtschaft, der Südwestlichen Erdöl-Universität und der Technischen Universität Shenzhen. Gemeinsam wurden Lehr- und Praxisplattformen aufgebaut, die Innovation und praktische Anwendung miteinander verbinden. Ziel ist es, hochqualifizierte Talente mit Innovationsgeist und Anwendungskompetenz auszubilden sowie dem Unternehmen Fachkräfte mit den für die Unternehmensentwicklung erforderlichen technischen Kompetenzen bereitzustellen.
Inhalte:
· Das Unternehmen richtet einen Mitarbeiter-Hilfsfonds ein, dem die Mitarbeiter auf freiwilliger Basis beitreten können. Die Nutzung des Fonds erfolgt nach dem Prinzip der gegenseitigen Hilfe und unterstützt medizinische Kosten von Mitarbeitern und deren Ehepartnern, Eltern oder Kindern, Studienabschlussgeschenke für Kinder sowie Beileidszahlungen.
Projektergebnisse:
· Im Jahr 2025 erweiterte Tongwei sein Kooperationsnetzwerk weiter und unterzeichnete Kooperationsvereinbarungen zwischen Unternehmen und Hochschulen mit Bildungseinrichtungen wie der Südwestlichen Universität für Finanzen und Wirtschaft, der Südwestlichen Erdöl-Universität und der Technischen Universität Shenzhen. Gemeinsam wurden Lehr- und Praxisplattformen aufgebaut, die Innovation und praktische Anwendung miteinander verbinden. Ziel ist es, hochqualifizierte Talente mit Innovationsgeist und Anwendungskompetenz auszubilden sowie dem Unternehmen Fachkräfte mit den für die Unternehmensentwicklung erforderlichen technischen Kompetenzen bereitzustellen.
Mitarbeiter-Betreuungsprogramme
Zielgruppe: All employees
Inhalte:
· Teambildungs- und Freizeitaktivitäten:
- Sportwettbewerbe: z. B. Badminton, Basketball etc.
- Teambuilding-Aktivitäten: z. B. Spaßolympiade, gemeinsame Geburtstagsfeiern, Familien- und Kindertage, festliche Themenaktionen, Kulturtage
- Mitarbeiter-Hobbygruppen: z. B. Badminton, Yoga, Dessert-Club etc.
Programme zur psychischen Gesundheit: Das Unternehmen richtet einen „Stressabbau-Raum“ ein und bietet regelmäßige psychische Gesundheitsmaßnahmen an, darunter Sandspieltherapie, Präsenz- und
Online-Schulungen, Einzelpsychologie-Beratung, interaktive Vorträge und Gesundheits-Check-ups, um den beruflichen Stress der Mitarbeiter zu reduzieren und ihre Fähigkeiten im Bereich Gesundheitsmanagement zu stärken.
Projektergebnisse:
2024 wurde Tongwei Solar (Jintang) GmbH als typisches Beispiel für den Aufbau eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes in ganz China ausgezeichnet, um seine herausragende Praxis zur Schaffung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen zu würdigen.
Inhalte:
· Teambildungs- und Freizeitaktivitäten:
- Sportwettbewerbe: z. B. Badminton, Basketball etc.
- Teambuilding-Aktivitäten: z. B. Spaßolympiade, gemeinsame Geburtstagsfeiern, Familien- und Kindertage, festliche Themenaktionen, Kulturtage
- Mitarbeiter-Hobbygruppen: z. B. Badminton, Yoga, Dessert-Club etc.
Programme zur psychischen Gesundheit: Das Unternehmen richtet einen „Stressabbau-Raum“ ein und bietet regelmäßige psychische Gesundheitsmaßnahmen an, darunter Sandspieltherapie, Präsenz- und
Online-Schulungen, Einzelpsychologie-Beratung, interaktive Vorträge und Gesundheits-Check-ups, um den beruflichen Stress der Mitarbeiter zu reduzieren und ihre Fähigkeiten im Bereich Gesundheitsmanagement zu stärken.
Projektergebnisse:
2024 wurde Tongwei Solar (Jintang) GmbH als typisches Beispiel für den Aufbau eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes in ganz China ausgezeichnet, um seine herausragende Praxis zur Schaffung harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen zu würdigen.
Kontakt
Sie können uns über die folgende E-Mail-Adresse Ihr Feedback zukommen lassen
twesg@tongwei.com